Els membres de CNV Vakmensen que treballen en horticultura d'hivernacle van acceptar la proposta final presentada pels empresaris a finals de desembre. “No és exactament el que apostem, però és un avantatge. Els participants preferirien tenir un conveni col·lectiu una mica exigu que estar completament amb les mans buides", diu el negociador Jeroen Varnaar de CNV Vakmensen.
El nou conveni col·lectiu, entre d'altres, estableix que el salari mínim augmentarà un 10.1 per cent. "Els treballadors amb els salaris més baixos (B) guanyaran un 2-3 per cent més", explica Varnaar. "Això es deu a la requalificació d'aquesta escala". La resta de treballadors rebran un augment salarial d'un total del 5 per cent, dividit en dues etapes: a partir de l'1 de gener els salaris augmentaran un 3 per cent, i a partir de l'1 de juliol s'hi sumarà un altre 2 per cent.
CNV Wakmensen va intentar aquesta setmana estirar lleugerament l'augment salarial, però els empresaris es van mantenir. "Els 2020 i 2021 no hi va haver cap conveni col·lectiu, la qual cosa significa que no hi va haver augment dels salaris", diu el negociador de la CNV Wakmensen. "Els nostres membres creuen que és important afegir alguna cosa aquest any. Aquest és el principal motiu pel qual vam acceptar la proposta final'.
* Llegiu també: Els empresaris d'horticultura d'hivernacle ofereixen un augment salarial del 5%.
El que també entra en joc quan es planteja acceptar una oferta final dels empresaris és el fet que algunes empreses de jardineria d'hivernacle tenen dificultats per mantenir-se a flotació. Això es deu als alts costos energètics. Així, aquest hivern, un gran nombre d'empreses es troben en un estat d'estancament. “Els empleats també ho veuen. Mantenir una feina també és important”, subratlla Varnaar.
A més, s'han arribat a acords en un nou conveni col·lectiu de treball sobre una major indemnització de viatge i una reducció de l'edat adulta professional de 21 a 20 anys. Aquest nou Codi d'infraccions administratives és vigent durant tot aquest any.
FNV no hi està d'acord
La majoria de socis de la FNV, a diferència dels de CNV Vakmensen, van anunciar la setmana passada que no estaven d'acord amb la proposta final de la patronal. Segons el sindicat, hi ha massa desnivell entre l'oferta final i els requisits salarials de FNV. "Estem decebuts i demanem als empresaris que ofereixin una millor oferta", va dir aleshores Linda Slugter, directora de FNV Agrarisch Groen.
La FNV vol que la pujada del cost de la vida es reflecteixi en els salaris. El sindicat també proposa incloure la compensació general del preu al conveni col·lectiu. Slugter va dir la setmana passada que FNV entén que els jardiners d'hivernacle també ho estan passant malament, però també veu que cada cop més empleats ja no saben com fer-los forts econòmicament.
*Llegiu també: FNV no està d'acord amb la proposta final de cao per a l'horticultura d'hivernacle
El president Adri Bohm-Lemstra de Glastuinbouw Nederland diu que lamenta que l'FNV no estigui d'acord, però al mateix temps s'alegra que hi hagi un nou conveni col·lectiu per al sector. “Tornam a tenir una base. Temps que d'altra manera s'hauria de dedicar a l'aplicació del conveni col·lectiu, ara podem invertir en el Programa de Desenvolupament del Capital Humà i el projecte “Desenvolupament al llarg de la vida”. Hem de fer interessant el sector i mantenir-lo interessat per als empleats a tots els nivells”.