Greenhouse Horticulture Netherlands està molt preocupat pels consells sobre el mercat de treball que el Consell Social i Econòmic (SER) va emetre al gabinet aquesta setmana. L’associació tem, entre altres coses, un augment dels costos de contractació de treballadors temporals.
La SER, que inclou organitzacions d'empresaris i empleats, vol posar fi al creixement del treball flexible mitjançant la reforma del mercat laboral. Segons els agents socials, les intervencions són necessàries perquè hi ha una desigualtat creixent i una insatisfacció social als Països Baixos. En un nou informe consultiu, defensen, entre altres coses, la supressió dels contractes de zero hores. A més, treballar en un contracte temporal només hauria de durar un màxim de tres anys.
• Llegiu també: Els sindicats i els empresaris acorden la reforma del mercat laboral
... realitzem una infraestructura adequada de treball a treball per a les persones que han de canviar de feina, de manera que sempre hi hagi una perspectiva de nou treball ara que la demanda és elevada en molts sectors, mentre que altres disminueixen. Això dóna a la gent nova seguretat i els ajudem a trobar una feina abans de quedar-se a l’atur.
Greenhouse Horticulture Netherlands també admet afrontar construccions flexibles inadequades. La introducció de la certificació obligatòria per a les agències d’ocupació, juntament amb l’aplicació estricta per part del govern, pot jugar-hi un paper.
Tot i això, l’associació tem un augment de costos a l’hora de contractar treballadors de temporada. 'Això té conseqüències importants tant per a l'empresari com per a l'empleat. Això és inacceptable ", diu el president Adri Bom-Lemstra, de Greenhouse Horticulture Netherlands.
Càrrega activada
Bom-Lemstra espera que les agències d’ocupació temporal repercutiran el preu de cost més elevat de la taxa a l’empresari hortícola d’efecte hivernacle. No obstant això, no poden transmetre això al minorista i al consumidor. Al cap i a la fi, no estan preparats per pagar més pels productes ".
L’horticultura d’efecte hivernacle als Països Baixos tem que la posició competitiva (internacional) es deteriori com a conseqüència de l’assessorament del mercat laboral si no hi ha cap política d’acompanyament que compensi l’augment de costos. “La situació empitjora. Tenint en compte les hores laborals mitjanes del nostre sector, la introducció d’un salari horari mínim legal augmentarà els costos salarials un 5 per cent ”, afirma Blom-Lemstra. Diu que és sorprenent que no s’hagi calculat l’assessorament de la SER sobre les conseqüències financeres dels grups d'interès directes.
Excepció de treball estacional
Greenhouse Horticulture Netherlands es mostra positiva sobre la proposta de donar al treball estacional una posició excepcional amb un model d'hores anuals. La qüestió és, però, què s’entén per model d’hores anuals i com es treballa en un sentit pràctic.
'Al mateix temps, no s'entén per què la SER, ara que la llei estableix el treball estacional, no dóna consells sobre la introducció d'una prima d'assegurança d'atur baixa per als contractes temporals de treball estacional. Precisament, això seria un gran incentiu per contractar empleats ', subratlla el president de Greenhouse Horticulture Netherlands.
També hi ha preguntes sobre la "desactivació" per al segon any de baixa per malaltia. Segons l'associació, això ofereix una solució aparent, ja que la prima que s'ha de pagar per això es basa en tota la plantilla.
Restitució
Es considera positiva la restitució de la prima alta de l’assegurança d’atur després de la conversió d’un contracte laboral de durada determinada a un contracte laboral permanent. El sector també hi està compromès com a part del pla director per a empleats internacionals.
Els membres de Greenhouse Horticulture Netherlands recolzen l'objectiu de donar als treballadors un control net més gran al nivell del salari mínim legal. Tot i això, aquest consell no indica com es pot aconseguir realment.
"Augmentar sense una política fiscal complementària és bo per al govern, a causa de les obligacions de pagament envers les autoritats fiscals. No obstant això, l’empleat només veurà un augment limitat en el seu salari net. No obstant això, el govern pot utilitzar aquesta contribució augmentada per finançar els beneficis cada vegada més cars, que també estan relacionats amb el WML amb aquest consell. L'empresari paga la factura completa ', conclou Adri Bom-Lemstra.